Avaya вошла в список лучших работодателей мира по версии Forbes 2020
Компания Avaya, мировой лидер в области решений для улучшения и упрощения взаимодействия и совместной работы, объявила о своем включении в список Forbes 2020 в категории «Лучшие работодатели мира».
Forbes и Statistaincorporated, ведущий поставщик данных о рынке и потребителях, выбрали компании для получения этого престижного признания на основе анонимных независимых опросов более 160 000 сотрудников из ряда организаций в более чем 58 странах. Участников попросили оценить работодателей в своей отрасли по набору критериев. Социальная ответственность, имидж, экономическая значимость, гендерное равенство, участие в росте и развитие талантливых сотрудников - это некоторые из них. Также на оценку повлиялареакция компаний на COVID-19 и их деятельность в период пандемии. Проанализировав свыше 5 000 000 анкет, специально собранная комиссия составила список лучших компаний-работодателей 2020 года.
Компания Avaya, благодаря работе, включающей углубление в социальные направления, неоднократно отмеченной наградами, заняла место в списке заслуженных работодателей по версии Forbes в 2020 году.
Джим Кирико, президент и генеральный директор Avaya отметил, что в Avaya работают отличные специалисты. Более 8000 сотрудников по всему миру вовлечены в механизм ориентированной на клиентов организации Avaya. По мнению гендиректора компании, тот факт, что Avaya быланазванаодним из лучших работодателей мира, свидетельствует об инвестициях, которые она ежедневно вкладывает в людей и культуру.Avaya позиционируется как лидер в области инноваций, способный привлечь и удержать самые лучшие таланты и выдающиеся умы. Джим Кирико выразил искреннюю благодарность сотрудникам Avaya за удивительную, меняющую жизнь работу, которую ониежедневно выполняюти за роль, которую играют в создании продуктов, решений, а также впечатлений, нацеленных на удовлетворение потребностей клиентов.
В течение 20 лет Avaya продолжает своевременно реагировать на потребности рынка, вовремя прогнозировать и замечать тенденции перемен привычных схем ведения бизнеса. Компания перестраивает способы взаимодействия людей и предприятий с внешним миром при помощи решений для совместной работы и инновационного подхода к коммуникации.
В основе компании лежат 5 принципов, которые определяют стратегию, исполнение и вовлеченность Avaya:
- Простота - Avaya создает среду, в которой инновационные решения поощряются и вознаграждаются. Компания фокусируется на том, чтобы помочь сделать жизнь своих клиентов проще, а работу эффективнее.
- Подотчетность - решенияAvaya основаны на клиентоориентированном подходе. Сотрудники компании наделены полномочиями рисковать, с головойпогружаться в разработки и добиваться успеха для клиентов.
- Доверие - Avaya работает как прозрачная и динамичная команда, объединеннаяединым видением.
- Работа в команде - сотрудники и руководство Avaya всегда признают достижения сотрудников и их сильные стороны. Руководство компании ценит разнообразие и уникальность мыслей.
- Расширение прав и возможностей - Avaya призывает сотрудников высказаться, взять на себя ответственность и принимать собственные решения. Компания стремится дать право голоса каждому.